スマートのこだわり

スマートキッズの研修

スマートキッズには、安心して働ける様々な仕組みがあります。

●充実した研修体制

スマートキッズでは、年間およそ延べ5,000時間にもわたる社内研修・外部研修を実施しています。子どもたちが来るのは午後からのため、本部の午前中はほぼ研修ばかり・・テレビ会議なども駆使しながら実施しています。覚えることは多いですが、目の前の子どもたちの支援に少しでもつながればとスタッフたちはしっかり取り組んでいます。

また、常に新しい知識や技術を提供できるよう、研修の作りこみについても余念がありません。障がいに関わる最新の研究結果についてわかりやすく講義を行ったり、少しでもスタッフたちの理解が深まるよう工夫したワークを取り入れたりしています。

●スキルアップ研修

その中でも年に2回開催される、「スキルアップのための研修」に特に力を入れています。社会に出てまだ年数の浅い中途入社のスタッフや、この業界で初めて働くスタッフを対象にしていて、子どもたちへの支援方法だけではなく、ものごとの考え方や困難を乗り越えるヒントなど、さまざまなことをお伝えしています。

3か月間の集中研修なので、なかなか関わることができないほかの教室のスタッフとも交流が生まれ、毎年同期会もできているようです。

ステップアップ研修
入社時・初任者研修

指導員としての心構えなどを学んでいきます。

新任管理者・責任者研修

新たに管理者・責任者になるときには、教室運営の基礎とそれぞれの役職について学びます。

  • 現任管理者研修

    管理者同士の横のつながりがあると安心ですね。

  • 現任責任者研修

    児童発達支援管理責任者同士のつながりを深め、ケーススタディなどを研修します。

キャリアアップ研修

さらなるスキルアップのために、さまざまな研修を企画実施しています。

テーマ別研修
  • 安全管理研修
  • 送迎研修
  • 療育研修
  • マナー研修

上記の研修以外にも複数の実践的な研修を行っています。

●充実した研修テキスト

現在職務や役職に応じて受講する通年研修が4コースあり、そのほかに随時開催される単発研修が10コースあります。他、必要に応じて外部講師を呼び行う研修も毎年3~4回開催しています。
当然ながら各コースに応じたテキストをご用意しており、毎年更新も行っています。

働き方の希望に応じた調整

ワーク・ライフ・バランスを大切にし長く働くために、働き方の希望に応じた調整、相談に応じています。
特に、女性が多い職場ということもあり、出産・育児・介護など、変化に応じて、時短勤務、シフト調整などの相談に乗っております。

実績
●産休・育休取得者(取得予定者含む)…4名(2015年度)

スマートキッズでは、働く女性スタッフへ、正社員や契約社員の雇用形態を問わず、育児休業の取得を推進しています。
わが社の働く女性の比率は61%。その女性スタッフたちが長く働き続けてもらうためには、結婚・出産・育児の移り変わるライフスタイルに柔軟に対応できなければいけません。

法定通り産休、育休を取得するだけではなく、産休取得前に必ず復帰を目指した個々のプランを作るため、子どもが生まれたあとどのように働いていきたいか、またどうしたら働きやすいかについて人事担当と打ち合わせをし、実際に復帰間近にも順調に働いていけるよう何度か打ち合わせをして復帰まで、そして復帰以降も支援をしています。

働くママには多くの悩みがあります。

子どもに熱が出ちゃった!
今日は大切なアポがあるのに どうしよう・・

仕事は楽しいしもっと働きたい けれど、子どもにさみしい思いを させていないかしら・・

出産前の現場職ではなく、
無理せず家庭と両立して働ける 仕事はないかな・・

できるだけ長く働いていただきたいので、そういった悩みにもできるだけこたえられるよう尽力しており、現在「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣から認定を受けられる、くるみんマークの取得に向けても活動しております!